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Politique de Confidentialité

Politique de Confidentialité

IONESCU ist der Handelsname der Gesellschaft ORGANIC CLOTHING SRL mit Sitz in Tabără 1A, Bistrița, Bistrița-Năsăud, Rumänien, immatrikuliert bei RCS Roumain unter der Nummer J6/1276/2018.
De IONESCU engagiert sich für den Schutz Ihrer zukünftigen Mitarbeiter. Wir legen großen Wert auf Klarheit und Präzision mit der Quelle Ihrer persönlichen Informationen. Auf diese Weise informieren wir Sie über die Geheimhaltungspolitik.

Welche Geheimhaltungspolitik gilt?

Diese Vertraulichkeitspolitik richtet sich an alle Personen, die nicht von IONESCU betreut werden, mit Ausnahme von Gehältern, Handelspartnern, Freiberuflern, Praktikanten und/oder Kandidaten des Unternehmens ORGANIC CLOTHING SRL . Das ist genau das Richtige für Sie:

  • Besucher(-ses) und/oder laden Sie ein, sich auf der Website ( www.deionescu.com ) zurechtzufinden.
  • Empfänger unserer Informations- und E-Mail-Adressen
  • Alle Personen, die sich mit IONESCU in Verbindung setzen oder nicht, verfügen über das Personal.

QUELLES SONT DONNÉES PERSONNELLES TRAITÉES?

Unsere Compilons und Traitons sind nur die Données-Mitarbeiter, die Sie uns übermittelt haben. Wir nutzen unsere Dienste, um Ihr Konsumerlebnis zu optimieren, wenn Sie auf unserer Website sind. Wir zeichnen uns auch durch Mitarbeiter aus, die wir über andere Kanäle als soziale Ressourcen erhalten. Zu den potenziellen Mitarbeitern, die Sie benötigen, gehören:

  1. Zu den persönlichen Daten gehören: der vollständige Name, die Adresse, das Genre, die Größe, die Größe der Kleidung, der Benutzername und andere Personen, die beim Durchqueren der Website im Internet ankommen, Informationsschreiben, kommerzielle E-Mails Einige Technologien werden an bestimmten Tagen genutzt.
  2. Die Koordinaten umfassen E-Mail-Adressen, Telefonnummern oder Liefer- und Fertigungsadressen.
  3. Die von uns verwendeten Techniken, wie die IP-Adresse, die Navigatoren, Ihr Navigator auf der Website oder die Anwendungen, die wir entwickelt haben, in den Informationsbriefen und anderen Kommunikationsmaterialien, die wir Ihnen per Telefon oder E-Mail senden.
  4. Die Données werden für einen Besuch in unserer Boutique, unserem Studio oder unserem Atelier oder an unseren Veranstaltungen benötigt. Bitte teilen Sie uns Fotos oder Anmeldevideos des Unternehmens mit oder nehmen Sie Kontakt zu diesen Standorten auf.
  5. Machen Sie eine Bankverbindung, Einzelheiten zur Kreditkarte und andere für die vertragliche Beziehung erforderliche Finanzinformationen.
  6. Alle weiteren Informationen, die Sie erhalten möchten.

DANS QUEL(S) BUT(S) UTILISONS-NOUS VOS DONNÉES PERSONNELLES?

Sagen Sie uns, dass dies der Grund für die Nutzung unserer Dienste durch Ihr Personal ist:

  1. Um auf Ihre Fragen zu antworten. Wenn Sie einen oder mehrere Kunden haben oder uns wegen einer Geschäftsangelegenheit kontaktiert haben, teilen wir Ihnen Ihre Mitarbeiter (Name, E-Mail) mit, um auf Ihre Wünsche zu antworten und Ihnen spezifische Informationen zu senden, die für Sie relevant sind.
  2. Verbessern Sie unsere Kommunikation auf Dauer. In anderen Monaten analysieren wir unsere Mitarbeiter, um unsere Dienste zu verbessern. Wir wählen die relevanten und besten Informationen aus, um die optimale Methode für die Bereitstellung präziser und qualitativ hochwertiger Informationen für unsere Kunden zu ermitteln. Wenn Sie beispielsweise unsere Informationsbriefe schreiben, verlangen Sie von Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich mit den benötigten Informationen einverstanden erklären. Aus meiner Sicht, wenn Sie unsere Produkte kaufen, versprechen wir, dass alle Mitarbeiter mit den erforderlichen Bedingungen übereinstimmen, damit Sie die Produkte und unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen verkaufen können. Wir können diese Données auch nutzen, um den Kontakt und den Abgesandten von Moden vor Ort zu unseren Kunden und Besuchern zu pflegen.
  3. Um unsere Website zu sichern und zu verbessern. Halten Sie Ihre Mitarbeiter davon ab, Ihre Interessen zu verstehen und daraus einen Service von höchster Qualität zu machen. Wenn Sie die statistischen Nutzer der Website im Internet nutzen, können Sie die Anzahl der Besucher sehen, die Zeit vergeht, die Rubriken auf den Quellen anzeigen, auf denen Sie navigieren, und das Verhalten innerhalb von Klicks. Es gibt mehr generische Berichte zur Optimierung unserer Website im Internet.
  4. Für die besten Beschäftigungsmöglichkeiten. Da es sich um unseren Rekrutierungsprozess handelt, müssen wir Informationen sammeln, um die Kandidaten zu bewerten. Dazu gehören unter anderem: Die Namen des Personals, das Datum des Jubiläums usw. Die Koordinaten lauten wie die Telefonnummer, die E-Mail oder der Lebenslauf.

ANHÄNGER COMBIEN DE TEMPS GARDONS-NOUS VOS DONNÉES PERSONNELLES?

Die Mitarbeiter des Personals sind nur für kurze Zeit auf Lager, in denen sie sich aufhalten müssen, aber um die Quellen zu überprüfen, die sie gesammelt haben. Die IONESCU benötigt keine lange Zeit, um nach der Operation zu warten.

Da es sich um unseren Informationsbrief handelt, kümmern wir uns um eine optimale Kommunikation und senden Ihnen die Informationen zu, die Sie benötigen. Wenn Sie sich sofort dazu entschlossen haben, keine E-Mails oder Informationsbriefe zu erhalten, können Sie ganz einfach entscheiden, ob Sie Ihre Frau verraten möchten.

KOMMENTIEREN SIE UND WAS SIND VOS DONNEES PERSONELLES PARTAGÉES?

Wir behalten uns das Recht vor, unsere Mitarbeiter mit der Aufgabe zu beauftragen, unser Personal zu verraten. Diese Anweisungen lesen Sie bitte auf unserer Seite. Wir versichern Ihnen, dass diese Bearbeiter Ihre Damen im Einvernehmen mit dem Décret Général de Protection des Données verraten haben. Beispielsweise engagieren wir uns mit numerischen Dienstanbietern, die Unterstützung für die Stabilität und Sicherheit unserer Betriebssysteme anbieten. Wir nutzen diese Dienste auch für den Absender unserer Informationsbriefe und E-Mails. Diese Beispiele von Parteien können als Prozessbevollmächtigte im Sinne des Décret Général de Protection des Données angesehen werden.

Wenn ein Gericht von uns verlangt, dass wir uns von unseren Angestellten trennen, sind wir verpflichtet, sie einzuziehen.

Ihre Mitarbeiter werden nicht mit mehreren Stufen in einem kommerziellen Bereich vertreten sein.

Da es sich wahrscheinlich um eine Informationspiraterie handelt, die Ihr Personal betrifft, wenden wir uns an die ANPDCP (Äquivalent der CNIL) und informieren Sie über die Situation.

D'AUTRES FRAGEN?

Wenn Sie nach unserer Vertraulichkeitspolitik noch weitere Fragen bezüglich der Art und Weise haben, wie Sie sich nicht an Sie wenden, wenden Sie sich bitte an: support.you@deionescu.com . Unser Service-Kunde wird von Ihnen verlangt, und Sie können jederzeit darauf reagieren und mehr Zeit haben. Wenn Sie mit unseren Antworten nicht zufrieden sind, können Sie darüber hinaus eine Beschwerde bei der ANSPDCP oder bei einer anderen Behörde einreichen.

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